在岗位上突发疾病怎么算
- 律师解析
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岗位突发疾病认定分两种情况：
1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享工伤保险待遇，近亲属能从基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
2.未死亡或超48小时死亡，通常不算工伤，但可享医保待遇，费用按政策报销。
若单位没缴医保致员工无法享受，单位担责赔偿。
案情回顾:
小许在工作岗位上突发疾病。经医院全力抢救，小许在47小时时因病情过重去世。小许家属要求单位认定工伤并给予工伤保险待遇，单位却以各种理由推诿，认为小许的情况不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作岗位突发疾病，且在47小时经抢救无效死亡，符合认定工伤的条件，应享受工伤保险待遇，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、单位以不合理理由推诿认定工伤的行为不符合法律规定，小许家属有权依法要求单位协助进行工伤认定，以保障自身合法权益。
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