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在单位受伤住院后怎么赔偿的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-08
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律师解析
1.在单位受伤住院,符合条件可认定工伤获赔。
单位应在事故发生30日内申请,没申请的,职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后,要做劳动能力鉴定确定伤残等级
3.赔偿项目按伤残情况定。
一般有医疗费停工留薪期工资,分别由基金和单位支付。
造成伤残的,基金支付一次性伤残补助金等;
解除劳动关系,单位和基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金
没交保险,费用单位承担。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤住院。单位认为小朱受伤并非因工作原因,拒绝为其申请工伤认定。小朱家属在事故伤害发生后的第2个月,自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定小朱属于工伤,随后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位以未缴纳工伤保险为由,不愿承担赔偿责任,小朱家属要求单位按规定赔偿引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自事故伤害发生之日起30日内,单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位未申请的,工伤职工或其近亲属可在1年内申请,小朱家属申请符合规定。
2、认定为工伤并确定伤残等级后,赔偿项目依据伤残情况而定。因单位未缴纳工伤保险,相关费用如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等应由单位承担。
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在单位有病住院算工伤吗
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