职工在工作中发生意外算工伤吗
- 律师解析
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1.职工工作中意外受伤，不一定都属工伤，要结合实际判断。
在工作时间、场所内，因工作原因受伤，应认定工伤，像建筑工人施工被落物砸伤。
2.工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤，也认定工伤。
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.若职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致意外，不能认定或视同工伤。
案情回顾:
小朱是一名建筑工人，在工地施工时被掉落的物品砸伤。公司认为小朱近期工作状态不佳，可能存在违规操作才导致受伤，不应认定为工伤。而小朱觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱作为建筑工人，在工地施工时被掉落物品砸伤，符合该情形。
2、公司虽怀疑小朱存在违规操作，但无证据表明小朱是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外，所以小朱应被认定为工伤。
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