在单位从楼梯上滑倒崴脚算工伤吗
- 律师解析
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1.在单位楼梯滑倒崴脚，通常算工伤。
工作时间和场所内，因工作原因受伤可认定。
若在工作时间因工作正常通行楼梯滑倒，符合条件。
2.不在常规工作时间，上下班前后在单位做与工作有关的预备或收尾工作时滑倒，也算工伤。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
案情回顾:
小朱是某单位员工，一天在上班时间，他因工作需要在单位楼梯间正常通行时，不慎滑倒崴脚。小朱认为自己这种情况应算工伤，可单位却认为不属于工伤，双方就此产生争议。此外，小胡在非常规工作时间，于单位做收尾性工作时在楼梯滑倒受伤，单位同样不认为是工伤。
案情分析:
1、根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱在上班时间因工作需要在单位楼梯间正常通行滑倒崴脚，符合该认定条件，应认定为工伤。
2、即便不在常规工作时间，如在上下班前后，若在单位从事与工作有关的预备性或收尾性工作时滑倒，也可视作工伤。小胡在非工作时间做收尾工作滑倒受伤，也应认定为工伤。
3、职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。所以小朱和小胡可按此程序维护自身权益。
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