一年内发生两次工伤,十级伤残怎么赔偿
- 律师解析
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1.一年内两次十级工伤，分别做劳动能力鉴定，分别获赔偿。
2.停工留薪期工资福利不变。
工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。
3.合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.两次工伤分别算一次性伤残补助金，一次性工伤医疗和就业补助金按高等级享一次。
没交工伤保险，单位担费用。
案情回顾:
小朱在一年内遭遇两次工伤，均被鉴定为十级伤残。第一次工伤后，小朱获得了相应赔偿。第二次工伤后，小朱再次申请赔偿，用人单位却认为两次工伤应合并计算赔偿，且不应重复支付部分费用，双方为此产生争议。小朱坚持按照规定分别计算赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，从工伤保险基金按伤残等级应支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，两次工伤应分别计算一次性伤残补助金。
2、若劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按较高等级享受一次。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由该单位承担。所以小朱要求分别计算赔偿是合理合法的。
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