律图审稿专业委员会3轮严审

仲裁裁决书下达后的程序怎么办

#仲裁 最新修订 | 2025-05-08
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律师解析
1.双方服从裁决:
若双方都认可仲裁裁决书,需按其内容自觉履行义务。
若一方不履行,另一方可持强制执行申请书、仲裁裁决书等材料,向法院申请强制执行
2.当事人不服裁决:
劳动仲裁方面,不服者可在收到裁决书15日内起诉
商事仲裁方面,若有证据证明裁决有法定可撤销情形,可在6个月内向仲裁委所在地中院申请撤销,撤销后可重新达成协议仲裁或向法院起诉

案情回顾:

小朱与小李因合同纠纷申请仲裁,仲裁庭作出裁决书。小朱认可裁决结果,但小李认为裁决不公拒绝履行义务。小朱希望小李按裁决书履行,小李却坚称裁决有误,双方因此产生争议。小朱不知后续该如何推进以维护自身权益。

案情分析:

1、鉴于小李不履行裁决书义务,小朱可向法院申请强制执行。此时小朱需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料,通过法院强制力促使小李履行义务。
2、若小李不服裁决,由于这是商事仲裁,若其有证据证明裁决存在法定可撤销情形,可在六个月内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。若裁决被撤销,双方可重新达成仲裁协议申请仲裁,也可向法院起诉解决纠纷
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仲裁裁决书下达后的程序怎么办
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劳动仲裁书下达完后调解书生效吗
劳动仲裁调解书是仲裁程序中的最终法律文件,一旦签署即生效,当事人必须履行。若一方未履行,可凭调解书向法院申请强制执行。若调解前反悔,仲裁委员需作出裁定以维护法律秩序。调解书具有约束力,违反将承担法律后果。
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劳动纠纷
仲裁裁决书下达后的程序怎么办
1w浏览2025-05-08
我姐姐前几天在公司工作好好的,突然就受到了公司的辞退通知书了,姐姐现在已经被公司给辞退了,打算去申请补偿金,劳动仲裁仲裁程序下达了裁决书,对于辞退怎么补偿的
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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仲裁裁决书下达的程序
10w+浏览2023-09-12
劳动仲裁书下达后多久时间内有效
仲裁裁定在未经法定程序撤销前具有永久效力。然而,若仲裁裁决存在以下任一情况,当事人可依法申请撤销该裁决:裁决过程中存在违反法定程序的行为;裁决所依据的法律法规存在错误;对方当事人故意隐瞒了足以影响裁决公正性的关键证据;以及劳动争议仲裁委员会对该案件并无管辖权等。
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劳动纠纷
仲裁调解书多久下达
1w浏览2025-04-24
我姐姐前几天在公司工作好好的,突然就受到了公司的辞退通知书了,姐姐现在已经被公司给辞退了,打算去申请补偿金,劳动仲裁仲裁程序下达了裁决书,对于辞退怎么补偿的
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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仲裁裁决下达时间
10w+浏览2023-09-10
劳动仲裁书下达后多久时间内有效
仲裁裁定在未经法定程序撤销前具有永久效力。然而,若仲裁裁决存在以下任一情况,当事人可依法申请撤销该裁决:裁决过程中存在违反法定程序的行为;裁决所依据的法律法规存在错误;对方当事人故意隐瞒了足以影响裁决公正性的关键证据;以及劳动争议仲裁委员会对该案件并无管辖权等。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久下达裁决书
1w浏览2025-02-22
我姐姐前几天在公司工作好好的,突然就受到了公司的辞退通知书了,姐姐现在已经被公司给辞退了,打算去申请补偿金,劳动仲裁仲裁程序下达了裁决书,对于辞退怎么补偿的
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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仲裁裁决下达时间
10w+浏览2024-02-21
劳动仲裁书下达后对方不执行怎么办
当事人劳动仲裁案件生效后,当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料,然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产,包括车辆、应收账款、公司等。
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劳动纠纷
仲裁裁决书下达后怎么办
1w浏览2025-03-06
我姐姐前几天在公司工作好好的,突然就受到了公司的辞退通知书了,姐姐现在已经被公司给辞退了,打算去申请补偿金,劳动仲裁仲裁程序下达了裁决书,对于辞退怎么补偿的
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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仲裁后几天下达仲裁决定
10w+浏览2024-03-04
劳动仲裁开庭后时间判决书什么时候下达?
劳动仲裁开庭后一般在两个月内下达判决书,具体情况下,应当根据劳动仲裁案件的具体类型和调查认定情况而定,对于不复杂的案件一般会很快就可以判决处理,但涉及到严重的问题的,则需要延长一定的时间来处理。
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诉讼仲裁
仲裁胜诉仲裁书什么时候下达的
1w浏览2025-02-24
我姐姐前几天在公司工作好好的,突然就受到了公司的辞退通知书了,姐姐现在已经被公司给辞退了,打算去申请补偿金,劳动仲裁仲裁程序下达了裁决书,对于辞退怎么补偿的
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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仲裁裁决下达超十天
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