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工作期间轻微伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-08
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律师解析
1.工作期间受轻微伤通常算工伤
依据规定,在工作时间和场所内,因工作原因受伤可认定。
像被掉落工具砸伤、因履职被打伤等情况都符合。
2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况,不能认定为工伤。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定;
单位不申请,职工自己可在1年内申请。

案情回顾:

小朱在工作期间,因同事操作失误被掉落的工具砸成轻微伤。小朱认为这属于工伤,要求单位申请工伤认定,但单位却以小朱可能自身存在疏忽为由,拒绝为其申请。小朱对此不满,认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,理应认定为工伤。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱是在工作期间被掉落工具砸伤,满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素,所以应认定为工伤。
2、单位以小朱可能自身存在疏忽为由拒绝申请工伤认定不合理。除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,否则不能否定工伤认定。同时,职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;单位不申请的,职工自己可在1年内提出申请,因此小朱有权自行申请工伤认定。
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