哪些范围属于工伤
- 律师解析
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1.工作时、工作地点因工作受伤算工伤。
2.工作前后在工作地，做与工作相关准备或收尾工作受伤算工伤。
3.工作时、工作地因履行职责遭暴力等意外伤害算工伤。
4.患职业病算工伤。
5.因公外出因工作受伤或下落不明算工伤。
6.上下班非本人主责的交通等事故受伤算工伤。
7.工作时、岗位突发疾病48小时内死亡算工伤。
8.抢险救灾等公益活动受伤算工伤。
9.退役军人旧伤复发算工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生争执，小胡情绪激动对小朱实施暴力伤害，导致小朱受伤。事后，小朱向公司提出工伤认定申请，但公司认为这是两人个人矛盾引发的伤害，不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与小胡发生争执而受到暴力伤害，符合该情形。
2、公司以个人矛盾为由否认工伤是不合理的，判断是否为工伤应依据法律规定的构成要件，小朱的情况符合工伤认定条件，应当认定为工伤。
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1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
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