劳务协议能随时解除吗
- 律师解析
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1.劳务协议能否随时解除，要看协议约定和实际情况。
若协议明确约定了解除条件，像某方有任意解除权或特定情形可解除，就按约定办。
2.若协议没相关约定，双方可协商一致解除。
要是一方擅自随时解除，可能违约，要按约定赔偿对方损失。
3.劳务关系受民法典调整，不像劳动合同解除有严格法定条件，但解除也得遵循公平、诚信原则。
案情回顾:
小朱与小胡签订劳务协议，为小胡提供技术服务。协议履行一段时间后，小朱想更换工作，认为劳务协议可随时解除，便未与小胡协商，直接停止服务。小胡则认为小朱的行为未按协议来，给自己造成了业务损失，要求小朱承担违约责任。而协议中并未明确约定能否随时解除。
案情分析:
1、因劳务协议未对解除作出明确约定，小朱擅自随时解除协议，此行为不符合双方达成的协议，可能构成违约。
2、根据法律规定，在这种无约定的情况下，双方应协商一致解除协议。小朱未协商便解除，需按协议约定承担违约责任，赔偿小胡因此遭受的损失。同时，劳务关系虽不像劳动合同有严格法定解除条件限制，但解除仍要遵循公平、诚信原则，小朱的做法违背了该原则。
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