自己造成工伤赔偿怎么算
- 律师解析
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1.工伤赔偿与职工自身过错无关，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定。
2.认定工伤后经鉴定确定伤残等级。
治疗、康复费用等由工伤保险基金支付；
停工留薪期工资由单位按月照发。
3.有伤残等级的，赔偿因等级而异，如一级伤残一次性补助金为27个月工资。
按月支付的伤残津贴，一级为工资90%。
4.单位未缴工伤保险，相关费用单位承担。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时因操作失误受伤。公司认为小朱自身有过错，不应认定为工伤，且拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。随后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，经鉴定为十级伤残。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤不论职工自身是否有过错，小朱在工作时受伤应认定为工伤，公司以小朱自身有过错拒绝认定工伤的理由不成立。
2、认定工伤并确定伤残等级后，小朱可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因小朱被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若公司未缴纳工伤保险，上述费用由公司承担。
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