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工伤工资给开几个月

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-08
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律师解析
1.工伤工资也就是停工留薪期工资,时长要根据工伤职工伤情等确定,一般不超过12个月。
伤情严重或有特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,不过延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,单位负责。
具体发放时长需治疗工伤医疗机构提意见,再由劳动能力鉴定委员会确认。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间,小朱认为自己伤情严重,单位应按18个月发放停工留薪期工资。但单位认为依据伤情一般不超12个月,只愿发放12个月工资。双方就停工留薪期时长产生争议。小朱评定伤残等级后,单位停发工资,小朱觉得自己仍需治疗,要求继续享受工资待遇,单位则认为应按规定享受伤残待遇,再次引发纠纷

案情分析:

1、停工留薪期时长需结合工伤职工伤情等确定,一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。小朱和单位关于时长的争议,需先经治疗工伤医疗机构提出意见,再由劳动能力鉴定委员会确认。
2、工伤职工评定伤残等级后,应停发原待遇,按规定享受伤残待遇。小朱在评定伤残等级后要求继续享受工资待遇不符合规定,若其在停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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