工伤拿全额工资吗
- 律师解析
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1.职工因工伤停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理者，单位负责护理。
总之，停工留薪期能拿全额工资。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸受伤。他向公司提出在停工留薪期内要按原工资福利待遇发放工资，公司却认为应按一定比例发放，双方产生争议。小朱的伤情未达到需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的程度，且他生活能自理。停工留薪期满后，小朱仍需治疗。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱要求公司按原工资福利待遇发放工资合理合法，公司应全额支付。
2、小朱伤情未达需确认延长停工留薪期的情况，停工留薪期按一般规定不超12个月。停工留薪期满后仍需治疗，他可继续享受工伤医疗待遇。因他生活能自理，公司无需负责护理。
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