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员工长期不在岗算自动离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-08
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郭培员律师
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律师解析
1.员工长期不在岗,不一定就是自动离职。
自动离职不是法律概念,判断要结合具体情况。
2.若单位规章制度明确,无正当理由连续旷工达一定天数算自动离职,且制度合法并公示,员工符合旷工条件,可按自动离职处理。
3.若单位没规定,或员工有正当理由不在岗,如生病请假等,不能认定自动离职。
单位应先调查,书面通知员工返岗说明,再依规处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工,连续20天未到岗。公司认为小朱属于自动离职,决定与其解除劳动关系。小朱称自己因患病住院,已通过微信向部门主管请假,但主管未批准且未回复。公司则表示,规章制度明确规定无正当理由连续旷工15天属于自动离职,且该制度已公示,小朱未提供有效的请假证明,应认定为自动离职。

案情分析:

1、判断员工长期不在岗是否算自动离职,需结合具体情形。若用人单位规章制度明确规定无正当理由连续旷工达一定天数属自动离职,且制度制定和公示合法,员工符合旷工条件时可按自动离职处理。本案中公司有相关规定且已公示。
2、若员工不在岗有正当理由并按规定履行请假手续,则不能认定为自动离职。小朱称患病请假,但未获批准且未提供有效证明,公司应先调查核实,书面通知小朱返岗说明情况后再依规章制度处理。
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