工伤三个月不能正常上班怎么办
- 律师解析
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职工工伤三个月无法正常上班，可按以下步骤处理：
一是及时就医，保留好诊疗资料，保证治疗到位。
二是用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。
三是认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
四是职工享受停工留薪待遇，原工资福利不变，一般不超12个月，可安心养伤。
案情回顾:
小朱是一名职工，工作时受伤导致三个月不能正常上班。小朱及时就医并保留了诊疗资料。然而，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。于是，小朱自行申请了工伤认定，被认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位以各种理由拒绝在小朱养伤的三个月正常发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱工伤三个月不能上班，处于停工留薪期，单位应正常发放工资，其拒绝发放的行为违反法律规定。
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