包工头恶意拖欠工资可否告
- 律师解析
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1.包工头恶意欠薪，劳动者可依法维权。
双方属劳务关系，包工头欠薪是违约。
2.劳动者可先与包工头协商，协商无果就收集证据，像劳务合同、考勤记录、工资欠条等，向劳动监察部门投诉，让其责令包工头付工资。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿。
若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，靠司法判决强制包工头支付。
大家要积极维权。
案情回顾:
小朱受包工头小李雇佣从事建筑工作，双方形成劳务关系。工作结束后，小李却恶意拖欠小朱工资。小朱多次与小李协商支付工资事宜，小李均以各种理由推诿。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决这一纠纷。
案情分析:
1、小朱与小李形成劳务关系，小李拖欠工资的行为构成违约，小朱有权要求其支付工资。
2、小朱可收集劳务合同、考勤记录、工资欠条等相关证据，先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小李支付工资。
3、若投诉无法解决问题，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李支付拖欠工资及赔偿金。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决强制小李履行支付义务。
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