员工上班路上出交通事故算工伤吗
- 律师解析
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1.员工上班路上遇交通事故，满足条件算工伤。
即上下班合理时间与路线，受非本人主要责任的交通等事故伤害，应认定工伤。
2.“非本人主要责任”要以权威机构的事故责任认定书等文书为依据。
3.符合条件的员工，可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，员工1年内可自行申请。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。在上班路上，小朱遭遇了交通事故。小朱认为自己是在合理的上班时间和路线上出的事故，且经交警部门出具的事故责任认定书认定，自己不承担主要责任，应认定为工伤。但公司认为小朱的路线并非合理上班路线，不同意为其申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线，“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。小朱有事故责任认定书证明自己非主要责任。
2、若小朱能证明自己走的是合理上班路线，其可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，小朱可在1年内自行申请。
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