在单位受工伤有陪护费吗
- 律师解析
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1.职工在单位受工伤，住院期间生活不能自理需护理的，单位要负责。
若单位没安排护理，就得支付护理费。
2.经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月领生活护理费。
按生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.受工伤能否有陪护费需看实际情况，符合条件就能向单位或工伤保险基金要相应费用。
案情回顾:
小朱在单位工作时受了工伤，住院治疗。住院期间，小朱生活不能自理需要护理，但单位并未安排人员护理。小朱认为单位应支付护理费，而单位觉得要等劳动能力鉴定委员会确认后再说，双方因此产生争议。后来劳动能力鉴定委员会确认小朱需要生活护理。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工伤住院期间生活不能自理需要护理的，所在单位负责。本案中小朱工伤住院且生活不能自理，单位未安排护理，所以单位应支付护理费。
2、经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。小朱已被确认需要生活护理，可根据其生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例从工伤保险基金获取费用。
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