工伤的十级伤残怎么算
- 律师解析
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1.十级伤残工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤职工还能要医疗费、停工工资等赔偿。
记得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为应按照较低的缴费工资来计算一次性伤残补助金，而小朱则主张按照自己实际的月平均工资计算。同时，对于劳动合同期满终止后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，双方也存在争议，公司和小朱对省级政府规定的理解不同。
案情分析:
1、一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以若小朱实际工资与缴费工资有差异，应按规定以缴费工资计算。
2、劳动合同期满终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行，双方应准确解读相关规定来确定支付数额。另外，小朱还可依法主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，且要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以保障权益。
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