受了工伤正确的流程第几步走劳动仲裁
- 律师解析
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受工伤后走劳动仲裁，一般按以下流程：
一是及时治疗并留存诊疗资料。
二是用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；
若单位不申请，工伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
三是认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
四是与单位就赔偿协商不成，如对停工工资、伤残补助金有争议，便可走劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，用人单位在事故发生后未在规定的30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请了工伤认定，被认定为工伤。之后小朱进行了劳动能力鉴定。然而，在与用人单位协商工伤赔偿事宜时，双方就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等产生争议，无法达成一致，小朱遂打算通过劳动仲裁解决纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中用人单位未履行该义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、小朱在认定工伤并进行劳动能力鉴定后，与用人单位就工伤赔偿事项协商不成，按照法律流程可以通过劳动仲裁来解决双方的争议。
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