员工走了工伤了工资谁发放
- 律师解析
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1.员工工伤后，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，延长不超12个月。
评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.单位不依法支付工资，员工可先协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸发生工伤。停工留薪期内，公司以效益不好为由，未按月支付小朱原工资福利待遇。小朱多次与公司协商，公司却称等效益好转再补发。小朱停工留薪期未超12个月，也未到评定伤残等级阶段，但公司的做法让小朱生活陷入困境，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工发生工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该公司不按月支付小朱停工留薪期工资的行为违反了此规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱在此期间，公司应依法支付工资。若小朱伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。小朱未到评定伤残等级阶段，公司应继续支付原待遇。若公司不依法支付，小朱可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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