认定工伤需要受伤程度么
- 律师解析
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1.认定工伤并非只看受伤程度，关键在于是否符合法定情形。
2.应当认定工伤的情形包括：
工作时间和场所内，因工作原因受伤；
工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；
工作时间和场所内，因履职受暴力等意外伤害。
3.视同工伤的情形，如工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
4.受伤与工作有关、在特定时间场所，即便伤轻也可认定工伤。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。某天在工作时间，他在办公室整理文件时，不小心被掉落的文件夹砸到手指，手指只是轻微擦伤。公司认为小朱受伤程度太轻，不打算为其申请工伤认定。但小朱觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应该认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤一般不单纯依据受伤程度，而是主要看是否符合法定情形。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应当认定为工伤的规定。
2、即便小朱受伤轻微，但只要符合法定情形，也可认定为工伤。所以小朱的情况应认定为工伤，公司以受伤程度轻为由不申请工伤认定的做法不符合法律规定。
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