突发疾病视为工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定申请：
用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.赔偿确定：
认定为工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿。
3.赔偿项目：
医疗费用由基金付；
停工留薪期工资单位按月发；
伤残有一次性伤残补助金，基金支付；
解除劳动关系，单位付就业补助金，基金付医疗补助金。
4.单位未缴保险：
相关赔偿由单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时突发疾病。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱的家属得知后，认为公司不作为损害了小朱权益，而公司称是工作繁忙疏忽。于是，小朱家属在规定的1年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，小朱家属与公司就赔偿问题又产生争议，家属要求公司按规定赔偿，公司则认为应按部分项目赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱家属有权在1年内自行申请。
2、认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付。若造成伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。
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