劳动解除后能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动解除后可以申请仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算；
劳动关系解除的，要在终止之日起一年内提出。
2.劳动者和用人单位就经济补偿、欠付工资、加班费等有争议，解除劳动关系后，在仲裁时效内，可向仲裁委申请仲裁。
3.申请仲裁要提交书面申请和相关证据，来证明自己的主张。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，公司与其解除劳动关系。小朱认为公司未支付足额加班费，且解除劳动合同的经济补偿也未按规定发放。公司则称已足额支付各项费用，不存在拖欠情况。小朱在劳动关系终止后半年，决定申请仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在劳动关系终止后半年申请仲裁，在仲裁时效内，符合申请仲裁的时间要求。
2、小朱与公司就解除劳动合同的经济补偿、加班费等事项存在争议，属于可申请仲裁的劳动争议范畴。小朱若要通过仲裁获得支持，需提交书面仲裁申请及相关证据来证明公司存在未足额支付加班费和经济补偿的情况。
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