员工突发心脏病,属于工伤吗
- 律师解析
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1.员工突发心脏病认定工伤得分情况。
要是在工作时间和岗位上，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，能享受工伤保险待遇。
2.若员工突发心脏病，经治疗恢复且未在48小时内死亡，通常不算工伤，不满足视同工伤的法定情形。
3.能否认定工伤，关键看是否符合工作时间、岗位，以及死亡或48小时内抢救无效死亡这些条件。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然心脏病发作。同事紧急将其送往医院救治。经治疗，小朱脱离生命危险并逐渐恢复。小朱认为自己是在工作时间发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小朱未在48小时内死亡，不符合工伤认定条件，拒绝了申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。
2、小朱虽在工作时间突发心脏病，但经治疗后恢复且未在48小时内死亡，不符合上述视同工伤的法定情形，所以公司拒绝认定工伤的做法有法律依据。
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