雇人干活出现疾病谁的责任
- 律师解析
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1.因工作致病：
雇人干活时，若疾病由工作引发且符合工伤认定条件，雇主担责。
像工作环境有毒害致职业病，雇主需赔医疗费、误工费等。
2.自身疾病：
疾病与工作无关，是劳动者自身原因导致，雇主通常无赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。
3.雇主过错：
若雇主有过错，如未提供必要劳动保护致病情加重，需按过错程度担责。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活。工作一段时间后，小李突发疾病。小朱认为疾病是小李自身身体原因导致，自己不应承担责任。而小李则称工作环境存在有毒有害物质，疾病是因工作所致，要求小朱承担赔偿责任。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断责任承担需分情况。若疾病是因工作原因所致，符合工伤认定情形，雇主应承担赔偿责任。若小李能证明疾病是工作环境有毒有害引发的职业病，小朱需负责医疗费、误工费等费用。
2、若疾病与工作无关，是小李自身身体原因导致，小朱一般无赔偿责任，但出于公平原则，可能需给予一定补偿。若小朱对疾病发生有过错，如未提供必要劳动保护致小李病情加重，小朱需根据过错程度承担相应责任。
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