在职职工工伤待遇怎么计算
- 律师解析
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1.医疗费：
在职职工工伤的医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2.停工留薪待遇：
停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。
3.伤残待遇：
经鉴定一至十级伤残，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，每降一级少2个月，十级为7个月。
4.离职待遇：
职工与单位解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
5.生活护理费：
分3个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
案情回顾:
小朱是某单位在职职工，工作时不幸受伤。治疗期间产生了医疗费，单位支付了小朱停工留薪期的工资，但对于工资数额双方有争议，小朱认为应按原工资全额发放，单位则认为应扣除部分奖金。经鉴定小朱为八级伤残，小朱希望与单位解除劳动关系并获得相应补助金，而单位对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准存在异议。另外，小朱生活部分不能自理，在生活护理费的计算上也和单位产生分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，应按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付。对于停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇不变按月支付，奖金属于工资福利范畴，单位扣除不合理。
2、小朱被鉴定为八级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资。若解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。
3、小朱生活部分不能自理，生活护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
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在职职工工伤待遇怎么计算
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