员工受伤工伤保险怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工伤认定申请：
用人单位要在员工受伤30日内申请。
若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿内容：
符合规定的医疗费用由基金支付；
停工期间工资照发；
有伤残的，按等级发补助金、津贴等；
因工死亡的，亲属领丧葬、抚恤等补助金。
具体数额依实际定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为公司有义务及时申请，而公司称近期事务繁忙才延误。随后小朱在1年内自行申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求公司协助其获取工伤保险赔偿，但公司以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务存在过错。小朱在1年内自行申请，符合法律规定。
2、小朱被认定为工伤且确定伤残等级后，依法可享受相应工伤保险赔偿。医疗费用符合规定的应从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，造成伤残的可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。公司推诿协助赔偿的行为没有法律依据。
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