工伤赔偿按社会最低平均工资吗
- 律师解析
-
1.工伤赔偿并非单纯按社会最低平均工资算，其包含多项费用，各项目计算依据有别。
2.停工留薪期工资按职工原工资福利发。
一次性伤残补助金以本人工资为基数，本人工资指工伤前一定时间内平均月缴费工资。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
4.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，通常和统筹地区上年度职工月平均工资有关。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。公司在进行工伤赔偿时，提出按照社会最低平均工资计算赔偿金额。小朱认为不应如此，他了解到工伤赔偿应包含多项费用且计算依据不同。双方因此在赔偿金额计算方式上产生争议，小朱希望按合理标准获得赔偿，而公司坚持以社会最低平均工资计算。
案情分析:
1、工伤赔偿并非单纯按社会最低平均工资计算，其包含多项费用，各项计算依据不同。停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放，小朱在停工留薪期应以此标准获得工资。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，一般和统筹地区上年度职工月平均工资相关，公司应按此标准进行赔偿。
0
问题没解答? 125531人选择咨询律师
工伤赔偿按社会最低平均工资吗
一键咨询
工伤赔偿是按平均工资还是最低标准
工伤赔偿主要依据受伤前上一年度的月平均工资进行计算，以确保赔偿的合理性和准确性。如果受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。当受伤职工的薪资超过地区平均工资的300%时，将按照该上限进行计算；如果低于地区平均工资的60%，则按照下限进行计算，以确保公正赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿工伤赔偿按社会最低平均工资吗
1w浏览2025-05-09
工伤工资低于社平均工资
10w+浏览2024-10-23
工伤赔偿是按社会平均工资吗
工伤赔偿并不仅仅以社会平均工资为唯一衡量依据进行计算。麦肯锡咨询公司工伤赔偿的体系相对复杂，涉及诸多因素考量。比如，「一次性伤残补助金」是参照受影响员工的实际工资水平加以确认的；然而，对于「一次性工伤医疗补助金」以及「一次性伤残就业补助金」的具体数额确定，在某些特定区域或时段内，有可能会参考当地社会平均工资作为重要参考指标。
1w浏览2024-10-03
成都市最低社会平均工资
10w+浏览2024-11-28
工伤赔偿按社会月平均工资算吗
1w浏览2025-04-30
工伤中能否按社会平均工资
10w+浏览2024-10-04
交通事故赔偿按社会平均工资？
依法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
1w浏览2025-05-04
低于平均工资辞退按什么补偿
10w+浏览2024-10-28
工伤平均工资要按扣除社保的算吗
1w浏览2025-07-26
交通事故赔偿按社会平均工资？
10w+浏览2024-03-05
