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工伤被辞退有失业金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-05-09
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郭培员律师
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律师解析
1.工伤被辞退符合条件领失业金
条件为:
失业前单位和本人缴失业保险费满一年;
非因本人意愿中断就业;
已做失业登记且有求职需求。
2.工伤职工被辞退通常是非本人意愿中断就业,若满足上述其他条件,就能申领失业金。
3.工伤职工除领失业金,还能按规定获工伤赔偿
若单位违法辞退,职工可要求支付赔偿金

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,康复后却被单位辞退。小朱认为自己因工伤被辞退不合理,且单位此前为其缴纳了失业保险费,自己也有求职意愿并进行了失业登记,便想申领失业金,同时要求单位给予工伤赔偿。但单位觉得小朱工伤后影响工作效率,辞退合理,拒绝支付赔偿金。

案情分析:

1、依据规定,领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。小朱工伤被辞退通常属于非因本人意愿中断就业,若单位和他已缴满一年失业保险费,且他完成失业登记并有求职要求,他就具备申领失业金的条件。
2、工伤职工除可能领取失业金外,还可按规定获得工伤赔偿。若单位违法辞退小朱,小朱有权要求单位支付赔偿金。
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