员工受伤工伤保险怎么赔付
- 律师解析
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1.工伤认定：
员工受伤后，用人单位需在事故发生30日内申请。
若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定，以确定赔付标准。
3.赔付项目：
工伤保险基金支付医疗费、康复费等。
伤残等级一至十级有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，解除合同有一次性工伤医疗补助金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为公司存在过错，而公司则称工作繁忙疏忽了。小朱无奈之下，在受伤后的1年内自行申请了工伤认定。认定为工伤后，经检查小朱身体存在残疾、影响劳动能力，随后进行了劳动能力鉴定。之后，双方就工伤保险赔付标准及项目产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此公司未履行该义务，存在失职。小朱在1年内自行申请，符合法律赋予工伤职工或其近亲属等的权利。
2、小朱伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定是合理程序。工伤保险基金应按鉴定的劳动能力等级支付相应赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，若小朱因工致残被鉴定为相应等级，还应享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
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