工伤骨折应该补偿多久工资发放
- 律师解析
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1.工伤骨折工资发放时长由停工留薪期决定，此为因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的期限。
2.通常，停工留薪期不超12个月；
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工资按原福利待遇发，由单位按月支付。
案情回顾:
小朱在工作时不幸遭遇事故导致骨折，需暂停工作接受治疗。公司按照原工资福利待遇给他发放工资，但对于工资发放时长与小朱产生争议。小朱认为自己受伤严重，应延长发放时间；公司则觉得一般不超12个月，不同意延长。后来小朱申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，结果是可适当延长。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。小朱受伤需治疗，符合享受停工留薪期的条件。
2、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱经确认可延长，公司应按照规定延长工资发放。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。在小朱评定伤残等级前，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。
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