职业病赔偿由谁支付
- 律师解析
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1.若单位已为员工缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金承担，像治疗与康复费用、住院伙食补助等；
单位支付治疗期工资福利、五六级伤残津贴等。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇费用由单位支付。
3.因第三方过错致职业病，员工可向单位或第三方索赔，但医疗费等不可重复主张。
案情回顾:
小朱是一名工厂工人，在工作中患上职业病。其所在工厂为小朱缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上双方产生争议。工厂认为工伤保险基金应承担大部分赔偿，自己仅需支付治疗期间工资福利等少数费用；而小朱则觉得工厂应承担更多赔偿责任。此外，经调查发现，小朱的职业病部分是因第三方过错导致，小朱想同时向工厂和第三方索赔。
案情分析:
1、由于工厂为小朱缴纳了工伤保险，根据法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿应由工伤保险基金支付，工厂需支付治疗期间的工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。所以工厂的观点有法律依据。
2、因职业病是第三方过错导致，小朱可以向工厂主张赔偿，也能向第三方请求民事赔偿，但医疗费等不能重复主张。因此小朱可合理选择索赔途径以维护自身权益。
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