下班猝死算不算工伤
- 律师解析
-
1.下班猝死能否认定工伤要具体情况具体分析。
若下班后在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，符合“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的规定。
2.若下班离开岗位，在家或其他非工作场所猝死，通常不认定为工伤，因其不符合认定工伤所需的工作时间、场所和原因要素。
3.总之，下班猝死不能直接认定为工伤，关键看死亡时间、地点及与工作的关联程度。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，下班后他在公司加班处理紧急事务。期间突然感到身体不适，随后晕倒在工作岗位上。同事发现后立刻将他送往医院，但经抢救无效，小朱在48小时内死亡。小朱家属要求公司认定为工伤，公司则认为小朱已下班，不应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在下班后在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在下班后于工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，符合该情形。
2、若下班已离开工作岗位，在家中或其他非工作场所猝死，一般不认定为工伤。但小朱是在工作岗位上发病，并非在非工作场所，所以应认定为工伤。
0
问题没解答? 125656人选择咨询律师
下班猝死算不算工伤
一键咨询
加班猝死是否算工伤
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿下班猝死算工伤吗
1w浏览2025-05-08
加班后猝死算工伤吗
过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
10w+浏览
工伤赔偿下班猝死算不算工伤
1w浏览2025-05-09
加班回家以后猝死算不算工伤？
加班回家以后猝死是否认定为工伤，应当由专业的司法鉴定部门进行鉴定处理，如果是工作原因导致的可以认定为工伤，如果是个人原因导致的，则不可以认定为工伤事故，具体情况由鉴定部门认定。
10w+浏览
工伤赔偿下班后猝死算不算工伤
1w浏览2025-04-28
没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤
没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
10w+浏览
工伤赔偿下班到家猝死算不算工伤
1w浏览2025-04-25
下班后死了算工伤吗
工作时间外突然离世通常不被认定为工伤。工伤通常指劳动者在工作过程中或上下班途中因非自身原因导致的意外伤害。而突然离世不符合工伤定义中的意外伤害标准，因此不能算作工伤。具体判断还需根据相关法律法规和具体情况而定。
10w+浏览
工伤赔偿下班猝死算不算工伤事故
1w浏览2025-04-28
