拖欠工资属于欺诈行为吗
- 律师解析
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1.通常情况下，拖欠工资不算欺诈行为。
欺诈是故意提供虚假信息或隐瞒真相，让对方做错误决定。
拖欠工资多是单位因资金、经营问题，没按约定发工资，并非骗劳动。
2.若单位一开始就打着付工资旗号骗劳动，之后根本没能力和意愿支付，可能构成欺诈。
3.劳动者遇到拖欠工资，可与单位协商，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司。工作数月后，公司一直未按约定支付工资。小朱多次与公司沟通，公司以资金困难为由拖延。小朱怀疑公司从一开始就是以支付工资为幌子骗自己劳动，根本没打算支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，拖欠工资不属于欺诈行为。本案中公司以资金困难为由拖欠工资，符合因自身经营问题未按约定支付工资的情形。
2、但如果有证据证明公司一开始就以支付工资为幌子，骗取小朱劳动且无支付工资的意愿和能力，则可能构成欺诈。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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拖欠工资属于欺诈行为吗
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