律图审稿专业委员会3轮严审

职工认定工伤有哪些条件和标准

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
8.1w浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6484人
咨询我
专业处理工伤认定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
职工认定工伤有条件和标准:
一是工作中受伤算工伤,如工作时间场所因工作、相关预备收尾工作、履行职责遇暴力伤害;
职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非主责交通等事故受伤也属工伤。
二是抢险救灾等公益活动受伤、旧伤复发可视同工伤。
三是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡,不算工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司职工,在上班期间,因与同事小李发生口角,小李情绪激动对小朱实施暴力伤害,小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责才与小李产生矛盾进而受伤,应认定为工伤。但公司认为小朱与小李的冲突是个人矛盾,并非因工作原因,不应认定为工伤。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。本案中关键在于判断小朱受伤是否因履行工作职责。若小朱与小李的口角是围绕工作任务、职责产生,那么其受伤符合工伤认定条件;若只是个人情绪、矛盾引发,则不符合。
2、若小朱的受伤并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致,且经调查确实是因履行工作职责引发冲突而受伤,那么小朱可被认定为工伤,公司应按工伤处理给予相应待遇。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通180****5361用户3分钟前已获取解答
泰州180****5431用户2分钟前已获取解答
徐州180****9852用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125368人选择咨询律师
6169位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工认定工伤有哪些条件和标准
一键咨询
  • 154****7080用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****4413用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****3025用户1分钟前提交了咨询
    135****4355用户1分钟前提交了咨询
    157****0830用户4分钟前提交了咨询
    137****6453用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****5406用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****8618用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 178****6122用户3分钟前提交了咨询
    165****2835用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****2760用户1分钟前提交了咨询
    143****1458用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****6135用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****5412用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****2847用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****1606用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****0732用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****4300用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****7653用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****8670用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****6671用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****5312用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****0832用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****7724用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****5102用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4071用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****4781用户3分钟前提交了咨询
    160****7840用户4分钟前提交了咨询
    170****4860用户1分钟前提交了咨询
    131****0662用户1分钟前提交了咨询
    150****2308用户1分钟前提交了咨询
    145****5765用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****0664用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****4753用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****2703用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****4303用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****3461用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****6166用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****5580用户4分钟前提交了咨询
    146****5035用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****7312用户4分钟前提交了咨询
    142****3386用户2分钟前提交了咨询
    175****0111用户3分钟前提交了咨询
    144****1300用户1分钟前提交了咨询
    143****4008用户2分钟前提交了咨询
    176****4564用户2分钟前提交了咨询
    173****7085用户2分钟前提交了咨询
    177****7280用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****6652用户4分钟前提交了咨询
    151****3676用户3分钟前提交了咨询
常州181****1671用户3分钟前已获取解答
苏州152****7638用户4分钟前已获取解答
盐城135****6440用户2分钟前已获取解答
职工认定工伤有哪些条件
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤保险条例职工申请工伤认定的条件和程序
10w+浏览2023-09-16
职工认定工伤有哪些条件?
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
职业病鉴定和工伤认定
10w+浏览2023-09-12
工伤认定的条件和规定
条件:在工作时间和工作场所内:职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。因工作原因:职工的伤害必须是因为工作原因导致的,即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。规定:职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可以延长。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定的条件和标准
10w+浏览2023-08-31
职工工伤认定条件都有哪些
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤保险条例和认定规定
10w+浏览2023-09-19
职工工伤认定条件都有哪些
职工工伤认定条件有:1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。2、职工必须受有人身损害事实。3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。4、事故须是职工受到损害的原因
10w+浏览
工伤赔偿
上海市职工工伤认定条件
10w+浏览2023-09-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州134****8671用户1分钟前已提交咨询
镇江156****7225用户2分钟前已获取解答
无锡181****5765用户4分钟前已提交咨询
扬州188****7285用户2分钟前已获取解答
常州188****6174用户3分钟前已提交咨询
南京188****6776用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换