颈椎职业病怎么办
- 律师解析
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1.若患颈椎职业病，先去有资质的医疗卫生机构诊断，要结合职业史、危害接触史、工作场所情况、临床表现和检查结果。
2.确诊后，单位要在规定时间申请工伤认定；
单位不申请，劳动者等可自行申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.按鉴定结果，劳动者享受工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。
有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是一名办公室职员，长期伏案工作后颈部疼痛难忍。他前往有诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，结果被确诊为颈椎职业病。然而，小朱所在单位并未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱要求单位承担责任，单位却以各种理由推诿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，小朱被诊断为职业病后，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未履行此义务，存在过错。
2、小朱在单位未申请的情况下，可在规定期限内自行申请工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
3、小朱与单位就赔偿事宜的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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