临时工加班有加班工资吗
- 律师解析
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1.临时工加班也有加班工资。
我国法律没有“临时工”的说法，只要和单位建立劳动关系，不管哪种用工形式，都受劳动法保护。
2.单位安排劳动者延长工作时间，要付至少150%工资；
休息日安排工作且不补休，付至少200%工资；
法定休假日安排工作，付至少300%工资。
3.若单位不依法支付加班工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位的临时工，近期单位因业务繁忙安排他加班。小朱加班后，单位却未支付相应的加班工资。小朱认为自己虽为临时工，但加班就应获得加班工资，与单位协商此事，单位却以他是临时工为由拒绝支付。小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、在我国法律里不存在“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，都受劳动法律保护。小朱作为劳动者，其加班后单位应依法支付加班工资。
2、依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，分别应支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。该单位未支付小朱加班工资，属于违法行为。
3、小朱可先与单位进一步协商，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自身合法权益。
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