在工作期间突发疾病死亡能赔付多少钱
- 律师解析
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1.工作时突发疾病死亡，通常视为工伤。
2.赔偿项目及标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿金额结合当地职工月平均工资等数据确定。
案情回顾:
小朱在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，而公司方面起初对工伤认定存疑，认为小朱的疾病可能与工作无关。经劳动部门调查，最终认定小朱属于在工作期间突发疾病死亡，应视同工伤。但双方在赔偿金额计算上产生分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，工作期间突发疾病死亡一般视同工伤，本案中小朱符合此情形，所以应认定为工伤。
2、赔偿项目及标准有明确规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。双方应结合当地职工月平均工资、小朱本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定具体赔偿金额。
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