员工在上班途中出现交通意外谁负责
- 律师解析
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1.员工上班途中遇交通意外，责任认定分情况。
若员工非主要责任，算工伤，单位要赔偿，员工还能向肇事方索赔，像被机动车撞且自身无主要责任就属此类。
2.若员工负主要或全部责任，不算工伤，责任主要自担。
若由其他方造成，其他方按比例担责，如行人闯红灯引发碰撞。
员工可协商、申请调解或诉讼解决赔偿。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通意外，与一辆机动车相撞。事故发生后，关于责任认定及赔偿问题产生争议。小朱认为自己在事故中无主要责任，应认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，同时向肇事方主张侵权赔偿；而用人单位认为小朱可能负主要责任，不应认定为工伤，双方就此僵持不下。
案情分析:
1、若经认定小朱在该事故中非主要责任，依据法律规定，应认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，同时小朱也可向肇事方主张侵权赔偿。
2、若认定小朱负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，交通意外的责任主要由小朱自身承担。若事故由其他方造成，其他方按责任比例承担侵权责任，小朱可通过与责任方协商、申请交警调解或提起民事诉讼解决赔偿问题。
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