一次性工伤待遇包含哪些内容
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级，按本人工资的对应月数发放，像一级伤残是27个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残职工解除或终止劳动关系，由用人单位支付，标准由省级政府制定。
4.一次性工亡补助金：
因工死亡职工的近亲属可获得，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。治疗结束后，小朱与单位解除劳动关系。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位认为一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，且一次性伤残就业补助金的标准应按较低标准执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金应依据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定月数支付，小朱为七级伤残，应获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
2、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，所以单位关于此补助金支付主体的认知正确。
3、一次性伤残就业补助金在五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，其标准由省级政府制定，单位不能擅自按较低标准执行，应按照规定支付给小朱。
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