合同无效有经济补偿金吗
- 律师解析
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1.劳动合同无效：
若因用人单位过错致合同无效，劳动者付出劳动，用人单位需按同岗位报酬支付劳动报酬；
造成损害的要赔偿，但非经济补偿金。
经济补偿金在合同解除或终止法定情形下支付。
若因合同无效解除劳动关系且符合法定情形，用人单位要支付。
2.普通民事合同无效：
通常无经济补偿金，可能涉及返还财产、折价补偿、赔偿损失等。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司在签订合同时存在欺诈行为，导致合同无效，小朱因此解除了劳动关系。小朱要求公司支付经济补偿金，公司则认为合同无效不应支付经济补偿金，双方就此产生争议。此外，小胡与小丽签订一份普通民事合同，后合同被认定无效，小丽要求小胡支付经济补偿金，小胡拒绝。
案情分析:
1、对于劳动合同，若因用人单位过错致合同无效，劳动者付出劳动，用人单位应参照同岗位劳动报酬支付报酬，造成损害需赔偿，但这并非经济补偿金。若基于合同无效致劳动关系解除且符合法定情形，如用人单位欺诈致合同无效后劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。所以小朱的情况若符合法定情形，公司应支付经济补偿。
2、对于普通民事合同，无效时一般不存在经济补偿金，可能涉及返还财产、折价补偿、赔偿损失等，所以小丽要求小胡支付经济补偿金没有法律依据。
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