在公司受了工伤医药费谁承担责任
- 律师解析
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员工在公司受工伤，医药费承担分两种情况：
若公司依法缴纳工伤保险，公司需在事故发生30日内申请工伤认定。
认定为工伤后，符合规定的医药费由工伤保险基金支付。
若公司未缴纳工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工可要求公司支付，若公司拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
工伤认定是确定赔偿责任主体和依据的关键。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间不幸受伤。该公司部分员工已缴纳工伤保险，但小朱不在其中。小朱受伤后产生了一笔医药费，小朱要求公司支付这笔费用，公司却以小朱未在缴纳工伤保险员工名单中为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若公司依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时，经认定为工伤后，符合规定的医药费由工伤保险基金支付，且公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2、本案中公司未为小朱缴纳工伤保险，按照法律，小朱的医药费应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。工伤认定是确定赔偿责任主体和依据的关键。
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