周末加班受伤能认定工伤吗
- 律师解析
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1.周末加班受伤通常可认定为工伤，需满足在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害。
加班属工作时间延伸，因工作受伤应认定工伤。
2.加班完成任务时，因设备故障、环境不安全等受伤，可申请认定。
但从事与工作无关活动受伤，一般不能认定。
3.伤害发生后，单位应在30日内申请工伤认定。
单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
案情回顾:
小朱在周末加班完成工作任务时，因设备突发故障，致使其身体受到损伤。公司认为小朱是在周末非正常工作时间受伤，不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是在加班工作时因设备问题受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。周末加班属于工作时间的延伸，小朱在加班完成工作任务时因设备故障受伤，符合认定工伤的条件，应认定为工伤。
2、发生伤害后，若小朱所在单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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