没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
- 律师解析
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1.未签劳动合同辞职可索赔。
用人单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.劳动者要拿出证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。
3.索赔先和单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁时效一年，在时效内证明劳动关系，一般能获赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱因个人发展决定辞职，辞职后他了解到未签合同可索赔，便向公司提出支付双倍工资的要求。公司却以双方虽未签合同但已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资为由拒绝。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱若要索赔，需证明与公司存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。同时，索赔要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若小朱能证明劳动关系且在时效内，通常能获得相应赔偿。
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