走工伤谁来赔付
- 律师解析
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工伤赔付主体区分如下：
若用人单位已依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金承担，像工伤治疗及康复费、住院伙食补助等；
部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后由用人单位按标准赔付。
若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，后续基金有权向单位追偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工。工作期间小朱不幸受伤被认定为工伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险费，但在赔偿时，小朱认为公司应承担全部赔偿责任，而公司则认为部分费用应由工伤保险基金赔付，双方就此产生争议。与此同时，小胡也在工作中受伤，其所在公司未依法为他缴纳工伤保险费，公司却不愿按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，小胡不知如何维权。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分费用由工伤保险基金赔付，停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用由用人单位支付，所以小朱要求公司承担全部赔偿责任不合理。
2、对于小胡的情况，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
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