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在原单位发生工伤,新单位会赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.一般而言,职工在原单位发生工伤,原单位要依法负责,像申请工伤认定、支付赔偿等。
新单位通常无需对原单位的工伤进行赔偿。
2.若新单位与原单位有特殊承继关系,如企业合并、分立,新单位可能承担原单位的工伤保险责任。
3.若职工在新单位未及时参保,且新单位对工伤复发等有过错,新单位或担责,但不是对原工伤本身赔偿。

案情回顾:

小朱曾在A单位工作时发生工伤,A单位依法为其申请了工伤认定并支付了部分赔偿。之后小朱跳槽到B单位工作。不久小朱工伤复发,小朱要求B单位承担原工伤的赔偿责任,B单位则认为自己不应承担原工伤的赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下,工伤赔偿责任主体是职工发生工伤时的用人单位。小朱的工伤发生在A单位,所以原工伤赔偿责任应由A单位承担,B单位一般无需对原单位发生的工伤进行赔偿。
2、若B单位与A单位存在法律规定的特殊承继关系,如企业合并、分立等,B单位可能需承担A单位的工伤保险责任。但本案中未提及存在此类关系。此外,若小朱在B单位未及时参加工伤保险,且B单位对小朱工伤复发情况存在过错,B单位可能需承担一定责任,但这并非基于原工伤本身的赔偿。
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用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效?
根据《民法典》第六十七条:“法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。”《上海市劳动合同条例》第24条规定:“用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。”
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在原单位发生工伤,新单位会赔偿吗
1w浏览2025-05-09
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10w+浏览2023-09-09
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离开原单位在新单位工伤复发
10w+浏览2024-03-05
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是不是自动终止呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是不是自动终止呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在单位发生工伤后准备去新单位怎么办
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