经济补偿金最高可以赔几个月
- 律师解析
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经济补偿金支付月数上限分两种情况。
若员工月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作年限无上限。
若员工月工资超上述三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。
例如，未超标准工作15年，获15个月工资补偿；
超标准工作15年，最多获12个月当地上年度职工月平均工资三倍的补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，现单位因经营问题与其解除劳动合同，涉及经济补偿金支付问题。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，主张按工作15年获得15个月工资补偿；而单位认为应统一按12个月计算。同时，小胡同样工作15年，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，他也要求15个月工资补偿，单位则表示最多支付12个月本地区上年度职工月平均工资三倍数额的补偿。
案情分析:
1、对于小朱，因其月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，根据法律规定，应按其在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作年限无上限限制，所以小朱可获15个月工资补偿，单位按12个月计算的主张不合法。
2、对于小胡，因其月工资高于上述三倍数额，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以单位最多支付12个月本地区上年度职工月平均工资三倍数额的补偿是符合法律规定的。
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