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在单位下楼梯摔倒算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.在单位下楼梯摔倒大多可算工伤
员工在工作时间、场所内,因工作受伤,如为工作下楼取文件、送材料摔倒,应认定为工伤。
2.即便与工作无直接关联,在工作前后,于工作场所做预备或收尾工作受伤,例如下班正常下楼摔倒,也可认定。
3.若因自身故意行为,像嬉戏打闹摔倒,就不符合工伤认定条件

案情回顾:

小朱是某单位员工。一天,小朱在下班时正常下楼梯,不慎摔倒受伤。单位认为小朱可能是自己不小心,不应该认定为工伤,而小朱则觉得自己是在下班下楼梯时摔倒,应属于工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定,员工在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应认定为工伤。小朱下班时正常下楼梯摔倒,属于在工作时间前后于工作场所内的情况,下楼梯可视为下班这一收尾性工作的必要环节。
2、本案中并无证据表明小朱是因自身故意行为如嬉戏打闹导致摔倒,所以小朱的情况符合工伤认定条件,应认定为工伤。
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去上班时下楼梯摔倒算不算工伤?
劳动者上班的时候从楼梯上摔伤,可以认定为工伤,需要用单位给员工申请工伤认定,确认工伤的等级,再支付相应的工伤赔偿款,工伤事故发生后一个月,单位没给员工申请工伤的,员工可以自己去申请。
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