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因工作受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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王颖律师
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律师解析
1.一般工作受伤算工伤,认定需满足一定条件,如工作时间和场所内因工作受事故伤害;
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤;
工作时因履职受暴力伤害等。
2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。
3.工作受伤后,应让单位在事故发生30日内申请工伤认定。
单位不申请,本人或近亲属可在1年内自行申请。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,一天在工作时间和工作场所内,因操作机器时不慎被机器夹伤手臂。公司认为小朱可能存在操作不当的问题,不打算为其申请工伤认定。小朱觉得自己是在工作中受伤,应属于工伤,要求公司申请工伤认定,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合可认定为工伤的条件,并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害,所以应认定为工伤。
2、按照规定,公司应在事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司不申请的情况下,小朱本人或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
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因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
因工作受伤算不算工伤
依照法规,职工在规定工作时间和场所,因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。
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因违章作业受到伤害算不算工伤
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工作时因争执受伤算工伤吗
工作时因争执受伤算工伤吗?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。
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试用期因工作受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
因工作受伤算工伤吗
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因工作争执受伤了算工伤吗
因工作争执受伤了算工伤吗?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。
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合作关系因工受伤算工伤吗
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旧伤因工作原因复发算不算工伤
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