新员工入职受伤怎么解决问题
- 律师解析
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1.新员工入职受伤，先判断是否为工伤。
在工作时间、场所因工作受伤等符合认定情形的，用人单位要在30日内申请；
单位不申请，员工等可在1年内申请。
2.认定工伤后，员工享受待遇。
治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付；
单位没缴保险费，单位支付。
3.停工留薪期，员工工资福利不变，单位按月发。
与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁解决。
案情回顾:
小朱是一名新入职员工，在工作时不慎受伤。用人单位认为小朱刚入职，操作失误才导致受伤，不应认定为工伤，因此未在规定时间内申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应属工伤。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2、若认定为工伤，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应费用。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、小朱与用人单位就赔偿问题产生的争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。
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